真是离了个大谱！男子辛苦送外卖1个月，最后结算时不仅一分钱没有，反倒还欠了公司1300多元！
据重庆新闻的闻道，骑手小李在饿了么送外卖。7月份辛辛苦苦送了910单，最近到了结算工资之日，APP上却显示工资为0元。这让小李感到不可思议。
小李的饿了么APP上后台数据显示，7月小李完成了910单，但应得薪资为0元。工资明细显示，站点管理扣款有2530元，其中包括站点充电扣款340元、住宿费350元、车辆押金扣款1000元，车辆租金扣款698元等。
对此， 小李表示，车子是换电的，并未在站点充电，何来的充电扣款。而且车子也是在支付宝上租的，已经支付过租金，那么这个车辆租金扣款又是怎么回事？而且之前还确认过，并没有车辆押金。这份工资明细显然存在很大问题。
随后，小李又找到了骑手站点的站长确认情况。没想到对方竟然语出惊人，站长告诉小李说，他的工资不是0元，而是负的1300多元！
这又是什么情况，怎么突然一下又变成负工资了，不仅一分钱没有，还倒欠公司1300多元！
站长说，APP还不完善，上面的信息不准，然后站长另外发了一份工资表给小李。这份表上显示，小李的工资为负的1364元，上面有很多小李不清楚的扣款。特别是有一项名为“自离清零扣款”约877元，完全不知道是什么。
当小李向站长询问时，对方让小李不要管 “自离清零扣款”那些，反正他的工资就是没有！这话也说得太轻巧了，白干一个月不说，还倒欠公司1300多，这还不让人问了？
除了小李外，另一名骑手也遇到了类似的情况。该骑手的APP显示，7月跑了474单，工资为0元，但站长发给他的工资明细上显示为负的173元
据该骑手称，前段时间公司调整了管理制度，导致骑手工作量增加，很多骑手离职，这些扣款可能与此有关。该骑手还说，在入职时，站长让大家签了一份合同，然后就将合同收走了。当时也没看合同中的内容，不知道是否有关于扣款的约定。
随后，记者来到该平台的管理站点，想要找站长问个明白，不过并未找到人。记者发现站点门外挂的是迪亚斯物流的招牌。之后记者电话联系上了该站长，当询问为何小李他们工资是负数时，对方称公司正在处理，然后马上就挂断了电话。
记者又联系了饿了么平台的工作人员，对方表示，他们已经接到了相关的反应，接下来会和骑手当面沟通解决问题。
7月的重庆正是最热的时候，一个月跑了900多单，难以想象有多辛苦！然而就是这么辛苦的工作一个月，到最后不仅一分钱没拿到，还倒欠了公司1300多元！这到底是算错了？还是有什么不可告人的黑幕？
每一个骑手都是家中的顶梁柱，肩上都扛着一家老小。骑手挣点钱本就非常辛苦，可最后却是这样的结果，这不是把人往绝路上逼吗？难怪有那么多人要辞职。
即便是骑手在工作中有什么违规行为，但也不能将工资给人扣成负数啊！至少也应该发一部分工资，保障骑手的基本生活吧？
《劳动法》第四十八条规定： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十六条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
换句话说， 即使骑手在什么违规行为，公司可以按合同约定扣款，但所扣金额不得超过当月工资的20%，并且扣款后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
而站点不仅把骑手工资扣完了，还直接扣成了负数，显然是违法行为。同时，在骑手签订合同后，将合同收走，也属于违法行为，
《劳动合同法》第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
本法第八十一条规定： 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。针对该情况，劳动者可以据此向劳动监察部门投诉，请求劳动监察责令公司给一份劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动监察部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。
由此可见，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应该就合同内容达成一致意见，并且合同内容不得违反法律法规。不签订劳动合同或者签订了合同后不将合同给劳动者的，均属于违法行为。
遇到类似情况，可以直接向劳动监察部门投诉反映。劳动合同是每个劳动者维护自身权益的重要合同，必须要拿在自己手里才安全。
【以我之眼，看人生百态；以我之笔，写世间万象！精彩热点尽在 @庆余聊法 】
)
)
)
)